虑公司这边的想法。如果您觉得不方便,我可以帮您直接回绝他。”
卢正风这话说的能伸能缩,表面的意思是:你要是答应见面,我帮你带话,如果你不愿意见面,我也可以帮你回绝他,全凭你一句话。
可真实的意思呢?!方轶明白,对方虽然说的客气,但是自己能见一定要见,否则有可能得罪人,尤其是私事。再说了卢正风给自己介绍业务,这是好事,即便只是咨询,不委托案件,至少说明‘方轶’这两个字已经在华氏集团的管理层中有了一定的知名度。
“没关系,您安排时间吧,我这边近几日没有开庭的安排,您跟那位人事主管约好时间,提前一天告诉我就行。”方轶略一沉吟立刻说道。
“好嘞!那我就安排了哈,您等我信儿。什么时候您来京城,告诉我一声,我请您吃饭。”卢正风笑呵呵说道。
方轶听的出来卢正风对自己的回答很满意。
“您客气了,我等您信儿。”随后方轶挂断了手机。
从卢正风前后说话的语气来判断,方轶认定这个人事主管肯定与他关系不浅。
方轶吃完饭后,没多久,卢正风发来了微信,告诉他那位人事主管姓古,名叫古学凯,准备明天下午去所里找他,问他是否方便。
方轶看了下第二天的安排,回复好的。
这几天万可法有些心事重重,这心事的根源就在方轶身上。团队里谁都知道,方轶有能力,为人又随和,在团队内部人缘很好。万可法有心拴住他,所以对他有些资源倾斜,大家心知肚明,也说不出来啥。
本来万可法想在最初的三年内给方轶一些资源倾斜,不用太多,只要能让他维持在每年两百万左右的创收,就可以啦!他知道方轶是个重感情的人,一定会对团队,对自己知恩图报,不会轻易离开团队。
但是最近两年,尤其是今年上半年,方轶在业务上频频发力,创收不断攀升,也给团队带来了几家资质不错的顾问单位。
最主要的是,上半年,方轶没有借助万可法的资源,凭借自己的名气和专业能力就创收了三百多万,再这么下去,万可法觉得自己的资源倾斜策略就要失效了,等方轶羽翼丰满后,他的资源倾斜可能就不是那么重要了。
所以万可法需要找到一个新的点,让方轶在律所感觉到更多的归属感,说的直白点就是除了钱以外,要让方轶感觉有上升的空间,把上升通道打开。
万华联合律师事务所的合伙人分等级,从三级合伙人至一级合伙人,级别越高人越少,享受到的律所权益也越重。
名义上只要是所内的律师创收达标,经过合伙人委员会的表决都可以有上升的空间和可能,但是这只是名义上的。三级合伙人不会影响律所的收入分配,所以这一级的合伙人比较多。目前方轶就是三级合伙人。
但是二级合伙人与三级合伙人有天地之别,二级合伙人已经可以接触到律所的资源了,如果大客户有相关法律问题,会优先推荐给二级合伙人进行选择。
(本章完)