第一百七十二章 等级规划

    会议一直持续了很久。

    无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。

    叶风也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。

    不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。

    等说完了总部的事，叶风又开始对分店进行等级调整。

    以前都是分店分店的叫，不过现在叶风准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。

    根据门店规模，市场份额大小，人员组成，叶风决定将门店分成五个等级。

    以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。

    普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。

    以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级......

    当然，特殊情况除外。

    比如在叶风的规划中，天海分店划为二级分店，南华店划为一级分店。

    虽然远风现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。

    在此基础上，叶风又设立了城市经理和区域经理。

    比如杨斯敏现在就是莞城的城市经理，而区域经理还只是叶风的一个构想，最少也得等远风开遍南江省才会正式设立。

    有了等级之分，自然也就有了待遇区别。

    原本还没当回事的店长们听到叶风接下来的话，顿时坐不住了。

    “以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”

    这话一说出来，杨斯敏是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和南华店的店长。

    不过南华店店长一直是段鹏飞兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。

    叶风的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车，一级分店店长和城市经理会享受10级底薪待遇。”

    见大家有些不解，叶风解释道：“底薪以3000为一级，10级也就是底薪3万。”

    会议室里很多人都咽了咽口水，3万底薪是什么概念！

    就算什么奖金都不要，什么提成都不拿，底薪一年就有30几万，这也太奢侈了！

    而且奖金和提成是不可能没有的，也就是说一个一级店长和城市经理，一年最少能拿40万以上，这样的收入，干个几年就能在广城买房子了。

    大家眼红归眼红，可惜现在整个远风，符合这个条件的好像只有杨斯敏。

    所以下一刻杨斯敏就被无数道想要杀人的目光给盯上了，又是配车，又是涨工资，这简直没天理了！

    杨斯敏嘴角都快笑歪了，对那些杀人的目光也不在意。

    叶风看了众人一眼，眼底浮现一丝笑意。

    接着又宣布了其他各个等级店长的待遇，底薪从五级门店店长3000开始，一直到二级店长的18000。

    这一系列利好消息刺激的各个店长都快疯狂了，最少底薪3000，像天海的张嘉丹，汕湾的周洋，这些人都达到了18000，福利大放送啊！

    远风现在还没有五级门店，连四级都没，最少也是三级分店，也就是底薪最少7000，太激动人心了！

    不说这些店长，连那些总监们都有些眼红。

    他们虽然工资也不错，可工资就是工资，奖金可能有一部分，提成那是不可能的。

    哪怕是财务总监唐海萍，一年下来能拿到手的也不会超过20万。

    可杨斯敏只要业绩干的不错，超过她简直分分钟的事。

    见大家还在议论纷纷，叶风又补充道：“所以大家都要努力了，现在佛岭还缺个城市经理，也缺一个二级店长，有信心的店长们可以到我这面试，一旦通过，待遇你们也都知道了。”

    场上的店长们都快激动疯了，城市经理，二级店长，他们还有机会！