第六百二十一章:新计划

人类创造的企业，估计也无法躲避这种规律，这就是企业发展的规律。

    从小到大，再到死亡。

    六滋或许就是这样一种规律的最好见证。

    如果是这么说的话，那么六滋的解散或许是一件好事。在最鼎盛的时候解散，让所有的人都那点好处，总比等到垂垂老矣无法动弹的时候，让大家依依不舍的好吧？

    而且，现在宋华阳想重新做事情，原来得到好处的那些员工又会回来帮助他，让他获得新的发展，员工也获得新的发展。

    这或许才是发展的最好的规律吧。

    想到这里，宋华阳的心情豁然开朗了。有失便有得，有成功就有失败，所有的一切都包含在一件事情里，这很好。

    把心中郁结的问题想清楚了，宋华阳就开始新的计划了。

    既然命中注定他需要怎么做，那么好吧，我就按照命中注定的来。

    我倒要看看，我的生命以后还会发生什么样的变化。

    宋华阳给最后一盆话浇完水之后，回到客厅对叶倩说：“我们或许应该去外地考察一次。”

    “考察什么？”叶倩问。她等宋华阳说这句话已经很久了，但是宋华阳每天就是在阳台上给花浇水，然后莫名其妙的嘀咕一些听不懂的话。

    现在好了，宋华阳终于说要出去考察了，这是好事情啊。

    宋华阳说：“去国外吧，我记得以前看电视，总是会提到国外的一个什么庄园啊古堡什么的，一经营就是几百年，而且始终繁华，为什么我们的企业到一定的时期就垮了，就破产了呢？”

    “你为什么会思考这些问题呢？”叶倩问宋华阳。这太奇怪了，企业不可能永远存在，因为无论是资源还是社会需求，都会有所变化。就算是看起来一直不变的食品行业或者服装行业，他也是会随着时代的发展变化而变化的，你不可能要求他永远不变永远存在啊？

    宋华阳说：“我只是希望我的企业能长久一些，能更有活力一些。有时候我在想，即使没有大地震的破坏，我们费心经营的六滋企业集团又能存在多少年呢？五十年？一百年？会不会太短了呢？”

    叶倩说：“你真是太傻了。社会发展，你跟着社会一起发展变化，这不就行了吗？这两天我也在思考这样的问题。我们以前是不是太过于专注于赚钱了，没有让企业拥有真正意义上的文化，所以企业就变得过于松散了，不堪一击。”

    宋华阳说：“有道理。”说到底，宋华阳真正郁结的问题还是钱。人为财死鸟为食亡，宋华阳辛辛苦苦打拼的江山，被一场意外的灾难摧毁了。公司那么多员工，没有谁说不要宋华阳赔偿，我们大家一起去度过难关。宋华阳把钱给他们，他们真的拿了，而且是拿得那么的心安理得。宋华阳完全不能明白，他们为什么可以那么心安理得的拿那些钱。

    当然，中高层还是不错的。这些人没有话说。

    可是企业真正的根基在哪里？在基层员工。

    员工不稳，员工没有形成凝聚力，企业就不可能真正的发展壮大起来。

    现在，宋华阳相同了企业的规律，他只是想，这一次要慢一点发展，让企业扎扎实实的植入员工心中，让员工跟企业共同存亡。

    这很难。但是失败了一次的宋华阳想要去做这样的事情。