第八百零八章:聊天出大招

”

    “一失眠你就说是在思考问题，那当然不会因为喝茶而失眠了！这是你的老把戏了···”叶倩调侃道。

    宋华阳呵呵一笑，正要驳斥的时候，突然感到有个办法或者可行。

    “你刚才说什么，再说一遍？”宋华阳转而问道。

    叶倩知道宋华阳这样问的意思，好多次，他们都是在这样的聊天中找到了解决重要问题的办法。

    所以叶倩把刚才说过的话都重复了一遍。

    听完之后，宋华阳拍着茶台说：“对了，就是这样，你整我，我就放个大招，让你看看什么叫做财大气粗，让你看看我宋华阳的过人之处！”

    宋华阳兴奋的把自己的想法都告诉了叶倩，二人一合计，这办法还真的可行，于是连夜起草方案，并且召集所有店铺的领班以上管理和督导员第二天到总店开会。

    第二天一早，宋华阳直接带着自己的方案去了总店。八点钟，所有人到齐，宋华阳主持会议并宣布了他的方案。

    “大家都看见了，这段时间，生意忽冷忽热，忽高忽低的，很不正常，这样不仅增加了工作的难度，同时也让公司的管理风险增加了。所以，经过几天的观察，我拿出一个解决方案。”

    宋华阳清了清嗓子，继续说道：“从今天开始，每个餐厅每天最多只能接待八百名顾客，超出的顾客，领班要亲自进行解释，并且发放下物品，感谢他们的光顾，并让他们第二天再预约。”

    “这个办法好，简直太好了，不用在担心顾客多了根本忙不过来！”

    众人顿时热烈的议论起来，无一例外的都说是好办法。

    但是，也有人提出：万一当天一个客人也没有，那么会不会扣钱呢？

    宋华阳说：“放心，我宋华阳的企业从来只知道发工资，发奖金，发福利，从来都不会扣员工的钱。如果当天没有顾客，那么领班可以根据实际情况，安排员工休息。同时，我建议，趁着现在生意不稳定的时候，员工餐厅多给员工加一下餐厅，让大家把身体都调理一下。当然，人力资源部也要适当的拿出一些培训课程，趁着现在那些不忙的时候，把员工召集起来学习，提高工作技能。”

    “特别是厨房，各大总厨有时间的时候可以多想想新菜式，不用去管那忽冷忽热的生意。”

    “好，我们都明白了！”各大总厨齐声回答道。

    会议之后，大家的情绪立刻被调动起来了，有的人甚至说：既然是这样，那我就不辞职了，反正没事干也可以拿工资，还能学习，这可是好事啊！

    到公司以后，宋华阳同样召集了一个会议，说餐厅的问题已经解决，以后都不会让他们去加班做服务员洗碗，同时，在这种不稳定的情况下，为了让大家更加安心的工作，宋华阳还特意安排了一个旅游项目，让大家出去放松一下，或许，等大家去旅游回来之后，公司的一切问题就都解决了。

    毫无疑问，宋华阳的办法是可行的。让基层员工学习加餐，让公司里的职工去旅游，这是各取所需。人会胡思乱想，是因为太闲了，只要有是可做，他们就不会想那么多乱七八糟的事情，更何况，宋华阳给他们安排的还是他们最想做的事情。