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第十二章 公司要处理人

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电话给陈绍奎拨了过去:“陈助理,你来我办公室一下。”一段时间接触,安俊感觉陈绍奎这人才能虽然平庸,但做人还是足够忠诚,干事也是非常勤勉,执行力也很是到位,父亲用人还是有独到之处。

    不一会儿,陈绍奎带着笔记本来到办公室:“江总,你好。”一边说着一边恭敬地站在安俊办公桌。

    “陈助理,请坐。”安俊待陈绍奎在办公桌前的沙发上坐下,继续说道:“刚才内审部张懋瑛来我办公室报告了这次检查发现的两起贪腐案件,暴露了我们集团内部管理监督机制漏洞。这期间你跟踪一下,但不要干预他们的检查,待这次内审结束后,针对发现的问题,你来牵头对集团相关制度和行政架构进行完善,需要通过董事会的,一并提交研究通过。”接着又提出一些要求。

    陈绍奎闻言,心里震惊不已,这次不仅仅是处理人,也会有大的人事变动,中层干部的管理权限得到限制,这些调整将在集团上下造成极大的震动。想到这里,按捺内心波澜回道:“好的,我会同人力资源部、德行委员会进行跟进。”

    安俊略一斟酌,开口问道:“公司行政架构和管理制度直接影响集团的高效运行,我父亲一定有充分的考量,不然会给公司的成长造成极大的钳制。他老人家面对这些障碍怎么去做制度和人事优化,又不挫伤员工积极性?”

    陈绍奎心想,江董是自己职业生涯中见识到的最优秀的企业家,拥有点石成金和化腐朽为神奇的非凡能力,也是自己人生的导师。他经历了太多的风风雨雨,但每次面对困境,都能化危为机;每次发展机遇,都能牢牢把握,所以才有今天公司不断地飞跃发展。

    面对安俊的问题,陈绍奎道:“江董对公司的发展和管理拥有非凡的远见和卓识,管理架构和制度设置远比国内其他企业先进,即便相较欧美大集团也有过之无不及。虽然这次内审暴露了一些管理和制度问题,但贪腐在中外公司概莫例外,只有轻重之别,没有决然的纯洁,这是人性使然,难以根治。

    “所以,他面对贪腐,如非情节恶劣,又是公司制度缺失,都处理得比较轻。如果有规不循,我行我素,不加收敛,反复违规给予就地免职回归一般员工身份处分,造成严重损失开除出公司,并移交检察院。

    “公司中层直面生产第一线,在内部具有衔接上下重要作用,江董出于他们对基层事务的了解,所以给予他们相对大的管理权限,允许他们职责范围内行使一定的决策权,但是对于涉及超过100万资金的决策,需要报集团内审部和分公司财务科共同审核才能拨付。

    “这次两起案件的处理符合公司制度规定,但对王茂林可以从轻,毕竟主观愿望是好的,而且没有对公司造成损失,当时所上项目可行性研究已经通过,最后的审批更多的是走流程。制度上的调整可以在今后对中层干部取消银行贷款权限,统一收归集团财经部实施。”

    安俊显然对陈绍奎关于公司中层的认识有些不以为然:“中层永远都不能成为公司的决策者,只能是公司决策的执行者,中层眼里只有自己的一亩三分地,视野就那么大,难免一叶障目、以偏概全,所以他们只有决策的建议权。这次要再次梳理现行制度中关于中层的权限规定,同时对集团本部中层和分公司中层既要区别对待,又要慎重授权,进一步化解制度性风险。”

    陈绍奎感觉安俊对中层干部的认识有所偏差,对今后公司的发展会产生不利影响,心里虽然有些憋屈,但还是硬着头皮回道:“江总,中层干部多是我们公司的技术或管理骨干,肩负的责任重大,也是工作量最多的群体,是公司的中流砥柱,忽视他们会给他们的积极性造成打击。”

    安俊心想中层干部当然是公司的中坚力量,这个群体的足够强大是公司高效运行的关键支撑和重要保障。这次处理人,既要讲求原则,又要保护他们的积极性,这个度的把握一定要拿捏好,否则将对公司今后的发展产生负面影响。他想到这里,说道:“中层干部的作用不用质疑,我们要从这次问题的出现来完善制度,严格要求也是对他们的保护,毕竟我们的目的不是单纯地处理人。”

    陈绍奎见他如此说,心里稍安:“好的,我马上去办。”
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