第七十六章

十左右，结果仍以集资生的资格考入黄海高中。

    能进到好学校去读书，与其说是一个学生的幸运，不如说是一个家庭的幸运，因为小孩只要能进入黄海高中来读书，就有一半以上机会考上本科，将来走上社会才有寻求正规工作的机遇，更重要的黄海中学的校风好、校纪严，在这里读书哪怕不成才也能成人，因此花再多的钱也值。

    班上徐会计家女儿就是个不成人的活例，三年前没能找出关系来上黄海初中，只得到二中读书，班里同学间羡慕的不是谁成绩好，而是谁会谈恋爱，结果他女儿也开始早恋，现在徐会计已不指望他女儿能读书成才。

    忙完可儿开学，也到了发放二季度考核工资的时候，D行总是这样，员工越是等着工资过日子，它越是往后拖，本来该过了六月份就发的二季度考核工资，一直拖到九月底才发，韩红星能拿到的还是一千五百元，这个结果大出意外，立即找费行长责问：

    “这次拿壹仟伍佰元考核工资，又是行长私人给的么？”

    “你朝阳分理处存款没有飞跃、多项指标没有完成，按道理就该拿不到考核工资。”费行长认为该给职工的已给足，为钱的事提问没由头。

    “那我销售基金的考核工资哪去了？”韩红星直奔主题。

    “你放心，公家不骗私人，该你的考核工资都会给你，我们是严格按照考核方案发考核工资，当然包括你销售基金的工资。”费行长掷地有声表态。

    “说过每销售一万元基金就有五十元奖励，我销售的是两千万！”韩红星被“公家不骗私人”这句话听得有点情绪。

    “你一个人就卖了两千万？”费行长颇感吃惊，因为他只关心全行卖了多少基金，可以从市行领回多少考核工资与费用：“你不能光看销售基金这一块，我们引进的是最先进的捆绑式考核，肯定是因为其他任务没完成形成负激励，导致你即使卖那么多基金也拿不到考核工资，我们搞负激励的目的是要求你们将各项业务均衡发展，不能只注重部分业务。”费行长同往常一样，祭出考核方案里有“负激励”这个法宝，可以言正名顺地让大家拿不到钱。

    “可张行长在电视里说销售基金是专项考核，与其他任何考核无关。”

    “她这样说过么？我们的考核方案在不断的修正、调整之中，可能你听到的是她以前的讲话？”费行长又作新判断。

    “三月份由市行行长口里说出的话，四月份就不算数了？”韩红星不相信。

    “这有什么奇怪，我们支行每个月都会将考核方案进行调整，四月份基金好销售，我已决定不将基金纳入考核项目，具体你可以看考核的补充方案。”

    “上次跟你行长大人谈考核，你说考核由上级行定，不是你我就能讨论的事；这次再谈你又说基金不纳入考核由你定，你想将话咋说就咋说？”

    “话是由我说，但怎能说是想咋说就咋说？我们是开了党委会形成决议才增加了补充方案，这么严肃的事到你嘴里怎就变得轻描淡写了呢？不信可将补充方案给你看。”说话间，费行长用免提打通电话，不再是亲和的口气，而是换着十二分的威严对着电话指示：“拿一份完整的考核方案到我办公室。”

    电话刚挂断，袁总已一路小跑过来，他是业务部老总，负责考核，进来就请示：“是要发给市行的还是要发给网点的考核方案？”

    “废话！你们将工作做得不到位！要不网点的同志怎么会对考核方案存有疑问？你这个部门老总工作不力，导致上累及领导，下累及同志！”

    见如此说，袁总已知道费行长想要的是哪个版本的考核方案，可递给费行长的是旺季营销方案，也就是一季度的营销方案。

    “我要二季度的考核方案和补充方案！”费行长接过没用的东西皱起眉头。

    “您不是说先看市行二季度给多少考核工资，然后再定考核方案？这笔钱拨下来才几天时间，所以二季度的考核方案正在拟定。”袁总怕再挨训，赶忙找出费行长的话做理由来解释。

    “什么办事效率？你还能不能干这个老总？去，责令你今天拿出考核方案来。”费行长对这种不负责任的回答很恼火，胀红起脸将他赶走。

    “真好笑！说起来是对照考核方案发绩效工资，可事实情况是绩效工资都已经发了，但考核方案还没出来！怪不得大家都说D行的考核是先打枪后划圈，想让你是几环就几环！其实各个层次的人该拿多少考核工资早已定下来，不过用考核的借口来克扣职工的收入，来填补上面人的胃口。”韩红星目睹两人的一言一行，对考核的本质已心知肚明：“你们搞考核哪是为了提高职工的劳动积极性，分明是欺上瞒下、鱼肉职工，该考核十万的也只给壹仟伍百元。”

    “拿十万？你觉得有可能吗？就是将这十万元考核到网点，也是大家的功劳，怎可能都发给哪个人！”

    “就承认大家一起分我也能拿一万，你知道我们普通职工有这一万元钱意味着什么吗？”韩红星说这句话时感慨万千，就在数天前，可儿上高中差一万元集资款，只得硬着头皮去跟二哥借，可二哥家钱都被二嫂控着，她说才交了公安局的罚款也没钱，还说哪个哪个亲戚不自觉，只知道借钱不知道还钱，说了半天的馊话才肯掏钱，听得韩红星是一肚子火，不过为了可儿上学没办法，只得红着脸接钱走人，临走时以D行工作人员的身份与信用郑重承诺：就是砸锅卖铁，也会在春季前连本带利还上这笔钱。

    “行里目前空着个好岗位，你想不想去？”费行长摸出支香烟点上，狠抽了两口突然开口，见韩红星用探询的眼光看他，继续道：“调你去搞个人贷款，感兴趣么？”

    问这句话时，费行长心里想的是：如果对面这个人较起劲来，还真的要将这十万元考核钱发下去，五个网点就得多发五十万，这还不算，关键问题是下一个季度还可以从销售基金这块捞更多的考核工资，如果将该兑现的都兑现给员工，将会蒙受多大的经济损失！行里的格局费行长太了解，所有中层干部及机关人员都是听他放屁也说香的角色，网点职工虽对考核大有不满，但看也看不出问题来，说也说不出道道来，更没有出头露面的勇气，唯有面前这个刺儿头难缠，骗也偏不了他，辩也辩不过他，为了自身巨额的利益，只有用好岗位来安抚。

    听说要调自己到放贷款的岗位，韩红星立即想起曾经为朱月娥办笔贷款送了伍佰元现金，另外贷款人还请了两顿饭，若不是因为朱月娥亮出特殊身份，说不定还得请。传言说有一位客户办贷款时因为不懂潜规则未送礼，结果请了七次饭才将贷款办下来，还被放贷款人骂傻瓜，说如若当初舍得塞个大红包何至于花那么多冤枉钱请客，一吃嘴一抹也没个人感谢。

    普通员工对这个岗位的人既痛恨又羡慕：痛恨是因为听了太多关于他们敲诈勒索客户的传言。也的确如此，哪怕是行里同事介绍亲戚朋友去办贷款也敲你没商量，何况是一般的贷款客户！只要不是黄海县城里有头有脸有名次的人，不给好处绝办不成事；羡慕的是他们上班轻松自在还有好处捞，面朝里等着客户来求，不似在柜面上，整天面朝外服务客户，稍有不慎就可能招致投诉。

    “授之以鱼不如授之以渔！”见韩红星动心，费行长趁热打铁：“关于考核，你哪怕往死里争也就是一万块钱的事，更何况考核牵涉到全行每个员工，不可能因为你个人有看法就改变全行的方案，现在有现成的信贷岗位等你去，你是聪明人，这个“鱼”与“渔”孰轻孰重自当明白。”

    若干次与费行长唇枪舌战，韩红星第一次败下阵来，低头聆听费行长交代到机关来上班的注意事项，心知对方是因为侵吞了考核工资，心里有鬼才用这种方法买通自己。也想做个正人君子伸张正义，可回想起上次为每个同事争取到两千元过节费，事后却没有一个人肯认为这件事与自己的努力有关，本来就是为争取自己的利益才来，并不想也不认为自己有为大家谋福利的能力，加之费行长给的条件实在诱人，韩红星情愿红着脸听费行长训导。