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出来了。不过方案里的“优待条件”让许多学员倍感失望。方案中，提出三条出路：第一条，原则上回原工作单位，纳入后备干部人选，换届选举优先考虑；第二条，到偏远山区挂职锻炼。时间为两年，第一年挂职乡镇镇长助理，第二年会县里担任团县委书记；第三条，到省直部委锻炼，一年锻炼结束后要进行考察，视情况决定去留。

    三条出路，看似美好，但并不容乐观。先说回原单位，说是纳入后备干部，可优先考虑提拨。上级政策是好的，可到了基层如何执行就两说了。甚至可以说，完全是张空头机票，没实质性的意义。

    到偏远山区挂职锻炼，更如同鸡肋。这次选拔上来的学员本来就在基层一线工作，部分人不乏就是偏远山区的，现在又回去搞什么挂职，简直毫无兴趣可言。虽说第二年可到团委，万一上级部门忘记这回事，估计这辈子就待在该地了。

    到省直机关锻炼，应该说最理想的。培训的目的是为了什么，不就是图个好前程嘛。可文件上偏偏这条讲得囫囵吞枣，让人捉摸不透。考察后视情况决定去留，意思是并不是所有人都可以留下，而且很大一批人要返回原工作单位，简直是折磨人。留下的还好说，要是给人当交通员使唤一年又夹着尾巴回去脸面往哪放？

    与此同时，这批学员里不乏正科级干部，甚至更高的副处级干部陆一伟，让他们该何去何从？三条出路，遭来学员们群起抱怨，直后悔当初不该来培训，纷纷要向组织部门讨要说法。

    组织部门出台每项方案，都是经过深思熟虑，绝非率性而为。他们所面对的是一个庞大的群体，而不是某个人。要一下子消化近一百号人，其难度可想而知。另外，他们要给社会一个交代，这个特殊群体既要优于他人，但差距又不能太大，否则引起底下人不满，对把控全局极其不利。

    搞这次青训班是省委书记黄继阳亲自拍板的。他的初衷是基层领导干部学历低，而且出现了严重的断层结构，老中青搭配不当，年轻干部极其匮乏。他希望培养一批人给基层输送新鲜血液，进一步巩固基层政权。

    从组织部门的角度，有些话不能说死，一切点到为止。何为后备干部？为何优先考虑？还不就是在下一步重点培养这批人，但学员们把握不准上级领导的意图，一味地抠字眼偏执理解，非要文件上写得清清楚楚才肯罢休。间接地说明，政治觉悟不高，政治敏锐性不强。

    对此，上级组织部门做出明确答复，一切按照既定的方案执行，不特殊考虑任何一个人。

    在争取不到利益后，学员们做出了妥协。很大一部分人选择了留在省直机关锻炼，也有部分人回到原工作单位，只有极少数人选择到偏远山区挂职锻炼。如此选择，既是一个分水岭，影响到每个人未来仕途的走向。至于谁的选择正确，交由时间来检验。

    陆一伟在选择时，征求了张志远的意见。张志远综合考虑后，希望他下去挂职锻炼。因为陆一伟身份的特殊性，组织部门说是不特殊考虑任何人，但给予他特殊“优待”。可以到偏远山区担任专职县委副书记，但必须到矛盾突出的难点县市区。

    既是偏远山区又是难点地区，全省这类地方并不多。拿到候选名单后，陆一伟有些发懵。名单上，基本上每个地区都有，包括北州市的南阳县。但个数最多的，属经济落后的西州市，有4个候选地区。

    张志远拿到名单后，他希望陆一伟选择东州市的东泽县。不管怎么说，东州市的全省第一经济强市，再怎么贫穷也不至于穷得开不了张。何况离家里近，自己又在东州搞企业改制，有个事也能相互照应。

    陆一伟这次没听张志远的，他把目光集中到了西州市黑山县。这个地方并不陌生，上次他们一通去西州市遭遇打劫，至今记忆犹新。

    张志远得知他的想法，并没有反对。不过希望他做好充足的心理准备，一旦选定了，不可更改。陆一伟一狠心跺脚，就是黑山县了。如此选择，他心里也没有底。可他天生好强，喜欢挑战，到底选择的对与错，不得而知。

    邱映雪选择回原工作单位。分别前一晚，她破天荒地请陆一伟吃饭。饭桌上，两人并没有实质性地交谈，而是把借陆一伟的十万元还给了他。

    范春芳自然选择了到省直机关。不过她得知陆一伟的选择后，倍感震惊。找上门希望他慎重考虑，如果愿意，她央求父亲找人变通。可陆一伟去意已绝，委婉地谢绝了她的好意。

    新的征程即将拉开帷幕……