942.相互对比（求订阅月票）

    财务自由对于一个集团公司实在是太重要了，有了张然这个承诺，之前子公司的损失，也没人在意了。

    这是典型的打一棒子给一个甜枣。

    虽然大家都明白，但却还忍不住心中欣喜。

    “不过监察部是不会撤离的，从此以后，监察部的职责也会受到约束，在不经允许的情况下，他们无权检查任何账目。”张然继续道。

    这再次给了大家一个惊喜。

    这是张然主动放开自己的权利，当然了，这也是因为要是监察部的权利太大，那么要不了多久，张然敢肯定，到时候整个监察部都会烂掉。

    也正是因为此，张然才会做出这样的决定。

    不过接下来张然就是要收紧权利了，“对于集团公司部门经理的任命则是需要总公司来任命，不是再由集团公司自己内部做出决定即可。”

    黄林心中明白，这是迟早的，所以也没有多说什么。

    “张先生，那其他的人事任命呢？”有人开口问道。

    “其他的自然还是有你们集团公司自己决定，不过在一些岗位上，总公司这边也有着建议权。”张然说道。

    “张先生指的这个建议权是什么意思？”这次黄林倒是主动开口了。

    “比如说部门经理下面的副总，这个总公司原则上是不插手的，但如果总公司这边有着合适的人才，也是可以直接举荐的，当然了，具体的决定还是需要你们集团还做出决定。”张然笑着道。

    黄林不说话了，这也是张然为了今后控制集团公司做准备，也算是一种限制罢。

    这种限制是两方面的，一是对总公司，二才是集团公司。

    这也等于给出了双方博弈的空间，到时候具体怎么样，就需要看看双方的手腕如何了。

    一个公司肯定不是全部一条心的，即便是一起创业的人，在公司到达一定的规模之后，就肯定会有各种争斗。

    更别说这些集团公司这么大的规模了。

    这样的争斗其实也有着好处，因为这可以保持住公司的一些血液流动性。

    要不然真的都一条心，那么一个人就完全可以在一个职位上做到老。

    这完全不符合一个公司的发展规划。

    公司是需要不断的填充新人才进来的，而副总这样的级别，正好是最适合双方争斗的。

    既不影响公司部门的总体运行，又可以再未来的某个时间段对公司再进行一些影响。

    “同时集团公司这边也有着对总公司的举荐权，总公司的一些职位，集团公司这边也是可以来应聘的。”张然继续道。

    一些人心思又被张然这话给引动了，可以预见，今后总公司的职位肯定是需要很多人手的。

    而他们这些人似乎也是最好的选择，毕竟要全部选择外人来，那么下面的这些集团公司就不会同意。

    凭什么你什么都没给公司出过力的人，就可以来指挥我？

    而且那些人对于下面的集团公司也不是很了解... -->>
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