第六百四十一章 这个机会太难得了！

开设相关的专业是需要评估的，一切都准备好，走流程也要走上一年，估计要明年的九月份，才能申请下来，因为是全新的学科，还是从专科开始。”

    “那没关系。”

    赵奕道，“什么级别的学历，都没问题，另外，教学人员也不用担心，我们公司可以派人当专业的教学人员，放心吧，肯定是最好的老师。”

    “暂时，我们是想面向社会招收人员，然后进行对口的培训，但是一个弊端就是，没有经过系统化的培养，工作中肯定会遇到很多问题。”

    “所以我是希望，我们招收这一些人员，等明年开设了相关专业以后，能到大学里半工半读，建个快速班，一起进行快速系统化的学习。”

    刘志北听着连续点头，“这个没问题，不过，赵院士啊，就是你们现在准备招的这批人，能不能考虑我们大学的毕业生。”

    “毕业生？”

    “对，现在已经四月了，马上又到了毕业季，既然是要招人才，能不能优先考虑郑阳大学，都是应届生。”他满是期待的说道。

    “这个——”

    赵奕犹豫了一下，“但是这些毕业生，愿意进了公司以后，明年继续到大学里半工半读吗？”

    “放心吧，肯定愿意！”

    刘志北拍着胸脯笑道，“能进奕星，别说是进个快速班，就算是多读上三年、四年，也肯定有很多人愿意。”

    ——

    等一切都谈好以后，赵奕马上召开了公司的内部会议，说的都是光能接收转化器的调试工作。

    然后他点了几个参与工作的人员，让他们分别撰写一份‘培训学习方案’，“每个人写个方案。需要掌握什么技术，需要了解什么知识，等等。现在大家有什么建议都说出来。”

    很快大家就开始畅所欲言。

    会议上被提到最多的就是‘复合函数解析’，因为工作牵扯到密匙的解析，复杂函数解析是肯定需要的，只是调试工作遇到特殊情况，也可以重新进行解析对比，以验证密匙的正确性。

    还有，需要光子能量转变相关的知识。

    当遇到棘手的问题时，就能够通过查看光束状态，以最快的速度找出问题所在。

    另外还有，太阳能发电技术理论。

    当光学接收转化装置进行整体运作检测的时候，内部也可能会出现问题，就需要懂一些太阳能技术理论。

    以上都直接被赵奕‘否’了。

    他苦笑的说道，“这些复杂的东西就不要说了，我们现在是培养一线的技能人才，而不是要培养理论专家、科研人才。”

    “一线的技能人才，掌握基本的操作能力就可以了，如果真碰到了无法解决的问题，可以找更高一级，或者找你们解决呀。”

    “也对！”

    “是啊！”

    “如果是基本的操作，确实不需要什么理论知识。”

    “只是电子操作，太简单了！”

    接下来大家继续畅所欲言，说的都是很简单的方面了。

    最终会议决定了几个方面集合的培养方案。

    首先是密匙的解读。

    再有就是电子系统设备的操作方法。

    其他还包括数据报错时的简单修正方法，多点错误的应对方法，整体调试的问题总结。

    等等。

    这些操作基础、经验类的问题结合在一起，就可以当做是培训教案了。

    会后。

    赵奕对会议进行了总结，把几项归在一起，对应着找出几种基础理论书籍--

    《基础密码学》

    《电子与电路系统》

    《机械基础原理》

    《数控技术》

    这几种就可以作为，‘空间传输技术专业’的专业课程。

    如果后续有其他需要，还可以再添加几门，也就差不多了。

    ——

    每一个大学都会非常重视毕业生就业率，也会重视毕业生的就业质量。

    郑阳大学也是一样。

    往往普通本科院校很难邀请大型的科技企业来学校招聘，而普通院校的毕业生，大多数都是自己找出路，通过校招进入企业的寥寥可数。

    现在和奕星无限动力公司达成人才培养相关的合作，刘志北也为学校争取了一百个工作机会。

    他马上让教务处发布相关的公告，宣布学校里的工科应届毕业生，都可以写一份报告说明，申请到奕星无限动力公司工作。

    同时，公告里也说明了工作性质，是做职业技术类工作，并在明年的九月份，会进入快速班进行系统性学习。

    这个公告发布出来以后，很短的时间里就挤占了校园论坛。

    大量的学生做出留言，“不是开玩笑吧，进入奕星工作？咱们学校？而且是一百个名额？”

    “说是职业技术类工作，难道是修车？”

    “那可是无限动力汽车，传输太阳表面能源到汽车上，修这种汽车，感觉就是高大上啊！”

    “明年进培训班？这有什么大不了的！”

    “不过应该要求很高吧？那可是奕星！”

    “亲们，拜拜，我要去写申请报告了！”

    “我也去！”

    “算我一个！”

    一大群学生表示要去写申请报告。

    第二天白天，学校里相关的负责老师，就收到了三百多份申请报告，数量还在不断增加中。

    郑阳大学的规模不小，应届毕业生有两千多人，工科专业占据大部分，有一千五百多学生。

    总计一千五百多毕业生，一天时间就有三百多份申请，可见学生们对进入奕星工作究竟是有多热情。

    其中不止是专科专业的学生，还有很多的本科学生，甚至重点专业的学生，都直接做出了工作申请。

    由此可见，奕星的吸引力有多大。

    这就像是烟草工作的流水线工作，都能招到研究生一样，奕星公司的格调摆在那里，对毕业生的吸引力实在太大了。

    有些工作定下来的毕业生，都想试一下能不能进入奕星，更不用说，绝大部分需要自己找工作，甚至毕业就面临失业的学生了。

    这个机会太难得了！