三百七十二章 特工人才

    十分钟时间，很短，弹指一挥间便匆匆而过。

    出乎瘦子的判断，金允浩并没有提出其它要求难为这些应聘的特工。

    这倒是让瘦子脸红不已，大骂金允浩‘不配合’。

    至于骂的内容，只有他身边的胖子能听得到。

    ——

    会场内有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的几十人，以及一些没写自荐信的，最后金允浩一共收上来400封自荐信。

    虽然这次招聘会来得突然，但金允浩也没打算浪费这些时间，将计就计的就此展开人员挑选。

    向人事局副局长借用了一间办公室后，金允浩便领着尹国洪和申东海一起审阅这些自荐信。

    “老大，这也太突然了，完全跟我们的计划不符啊。要不再等等，回去慢慢研究研究？”

    申东海有些心虚，他怕自己当不好这个主审官。

    可金允浩却摇头否决：“慢慢研究……也就那么回事，没必要。”

    监视科可谓百废待兴，太多事情等着他去处理，一切都要尽快。

    ∟， 即便没有今天的事情，他也打算在三天内搞定人选问题。

    金允浩目光犀利，看出申东海信心不足，于是便交代道：“跟你们说一下评判标准。

    在自荐信中，我一共要求了三点内容。

    第一点，自荐内容，包括自荐人的工作经历、特长等。没有统一评判标准。

    你们就挑选那些写的详细，且具有特点的。

    第二点，速记我的简历。

    这个考点，我的本意是炫耀一下自己的简历，震慑一下这些桀骜不驯的人，同时给他们一些干扰。

    毕竟跟踪时情况非常复杂。需要跟踪人员能一心二用，具备在干扰环境中完成自己的跟着任务。

    因此，这点的评判标准有两个：记录详细的，或者总结准确的。

    第三点，问题分析。

    我一直没有向他们介绍监视科的工作，是因为这份工作需要高度保密。

    在他们还没有成为自己人之前。不方便对他们详细介绍。

    同时，跟踪人员是执行者，他们只需要完成自己的本职工作就可以，不需要，也不可以询问太多细节问题。

    他们的工作态度是：命令他们做什么就做什么。

    这种工作态度也应该是特工具备的基本素质。

    所以，那些执意让我介绍工作内容的人，根本就不是一个优秀特工，当然不符合我的选人要求。

    这个考点评判标准是：能看透我用意的人或者是流露出忠实执行命令不多问原因意向的人。

    以上便是审阅自荐信时的评判标准，都听清了？”

    “是。”

    这下有了具体的评判标准。申东海不再担心了。

    同时尹国洪也能更好领会金允浩的意图。

    三人对视一眼，便开始繁忙工作起来。

    400份自荐信，其实说多也不多。

    三个小时后，三人便审阅完，并从中挑选出100位符合标准的应聘者。

    “老大，这也太多了吧？”

    申东海自认为自己在审阅时已经非常严格了，金允浩和尹国洪也不会马虎，可最终还是选出这么多人来。

    这100位候选者要是逐一面试。那真不知道要面试到什么时候了。

    “你不是说没有思绪的时候就用行动代替吗？大不了我们逐一面试就是了。”

    金允浩戏言一句。

    申东海被说的老脸一红，摸着头尴尬笑了笑：

    “呵呵。老大，我那是开玩笑的，你可别当真。你还是想个主意，再删选一下吧。”

    说真的，要不是时间紧张，金允浩还真打算逐一面试。尽可能的精挑细选。

    可是现在情况不太允许，而且候选人也实在太多了，只好再删选一番。

    “第二轮评判标准，在自荐信中介绍执行过跟踪任务的优先。”金允浩给出第二轮的选择标准。

    闻言，申东海提出了不同意见：“老大。这样会不会不公平？毕竟你没有介绍工作内容，他们不见得会着重介绍跟踪工作的经历。

    这样做，会错漏一些真正人才的。”

    金允浩点了点头，“不错，这样做的确会错漏一些。但是却利于我们删选。

    而且，正因为他们不清楚真正的工作内容，这样写出来的跟踪工作经验才更具真实性。因为在有限时间内，他们一定会主要写自己最得意的经历。”

    “嗯，的确有道理。”尹国洪点了点头，随后拍了下申东海脑袋，笑道：“工作吧，免得将金次席问烦了，把你也剔除掉。”

    “…….”申东海后怕的神情一闪而逝，接着睁着大眼睛，可怜兮兮的看向金允浩：“老大，你可不能不要我，我这是在帮你工作，这才…….”

    “好了，别贫嘴，赶紧工作。”

    金允浩不耐烦的挥了挥手，将100份自荐信一分，随后便开始第二轮挑选。

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